Slider

دورات تعقد قريباً

التخطيط الاستراتيجي والتحول المؤسسي نحو الجودة الشاملة
29 ديسمبر2019م-2 يناير2020م
اسطنبول – الجمهورية التركية

متابعة الإيرادات وتوريدها وإجراءات التسوية عليها
29 ديسمبر2019م-2 يناير2020م
اسطنبول – الجمهورية التركية

المعاملات القانونية الإلكترونية وعقود التجارة الدولية
29 ديسمبر2019م-2 يناير2020م
دبي – الامارت العربية المتحدة

الإدارة الإشرافية

29 ديسمبر2019م-2 يناير2020م
دبي – الامارات العربية المتحدة

تطبيق مفاهيم 6 سيجما في التطوير الإداري
29 ديسمبر2019م-2 يناير2020م
شرم الشيخ جمهوريةمصرالعربية

إدارة البلديات والمحليات
29 ديسمبر2019-2 يناير2020م
شرم الشيخ
جمهورية مصر العربية

الممارسات الحديثة في تخطيط وتنمية الموارد البشرية
29 ديسمبر2019م-2 يناير2020م
القاهرة – جمهورية مصر العربية

النظم المتقدمة في الرقابة المالية وتقييم الأداء
29 ديسمبر2019م-2 يناير2020م
القاهرة – جمهورية مصر العربية

لماذا المؤسسة العامة للتدريب المهني

رسالتنا

• تقديم خدمات تدريبية وبحثية للمؤسسات والأفراد بكفاءة وفاعلية واحترافية موثوقة
• تلتزم المؤسسة العامة للتدريب المهني بالقيم المهنية والمصداقية والإخلاص العلمي في تقديم الخدمة المتفردة بما يلبي حاجات عملائها أفراداً وهيئات، بما يمكنهم من الاستمرارية والتطور والنمو.

المدرب

ان العملية التدريبية يرتكز اساسها علي المدرب ، فلا يمكن الحصول علي التدريب المتميز والناجح إلا من خلال خبراء ومدربين لديهم الخبرة العملية الطويلة في مجال التدريب والشهادات التعليمية التي تثقل خبراته العملية ، لذلك فإن المؤسسة العامة للتدريب المهني   تستعين في تصميم وتنفيذ برامجها التدريبية بمجموعة متميزة من الخبراء والمدربين والرواد الممارسين من أصحاب الكفاءات العلمية والعملية ، وذلك بعد التأكد التام من كفائتهم وخبراتهم .

الرؤية

• ( أن نكون بيت خبرة متميز في التطوير والتغيير من خلال التدريب والاستشارات والبحوث ، يستقطب عملائه بثقة ومصداقية )
• تقديم المعرفة النظرية والميدانية، وبناء المهارات بمنهجية مبنية على المعرفة المتراكمة وشمولية المنظور، والخدمات المتخصصة والفكر التجديدي، والتوافق مع متطلبات السوق واحتياجات التنمية المستدامة، وذلك من خلال البحوث النظرية والميدانية والدراسات الإستراتيجية والبرامج التدريبية المتخصصة والخدمات الاقتصادية المتطورة، بما يواكب الأدوار الجديدة للمنظمات في العصر الحديث.

المادة العلمية

تعمل المؤسسة العامة للتدريب المهني باستمرا ر على تطوير المادة التدريبية المناسبة لكل برنامج تدريبي، وذلك بما يتلاءم ويتطابق مع مستجدات وأساليب العمل في مختلف الهيئات والمنشآت .فلا يتم إعتماد المادة العلمية لتقديمها للعملاء إلا بعد ان يتم تصميمها وفقاً لمعايير الجودة والتي تمر بعدة مراحل منها: مرحلة التحليل – مرحلة التصميم والإخراج – مرحلة مراقبة الجودة – مرحلة المراجعة العلمية والتدقيق – مرحلة الاعتماد – النشر والتوزيع .

الاهداف الاستراتيجية

• تسعى المؤسسة العامة للتدريب المهني إلى تحقيق الأهداف التالية:
•  تلبية احتياجات العملاء من البرامج التدريبية في عالم التطوير الإداري .
•  تقديم حلول تدريبية تنافسية لعملائنا مع مصداقية كاملة وشراكة موثوق بها .
•  استقطاب المدربين المؤهلين والموظفين الإداريين وفقاً لأعلى المعايير التعليمية والتقنية .
•  زيادة الشراكة الدولية عن طريق التدريب المتطور والاستعانة بوكالات الموارد البشرية لتوظيف خبراتهم في تلبية احتياجات السوق المحلية الخاصة بنا .
•  الوصول للريادة والسبق في تطبيق وتفعيل الآثار المترتبة على الأبحاث الإدارية الأكثر حداثة .
•  تقديم الخدمات الاستشارية لمنظمات النفع العام حسب الاحتياج بما يشمله ذلك من دراسات جدوى للبرامج والمشاريع والتخطيط الاستراتيجي والتطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية والمادية
•  أن نسمو بأخلاق المهنة الرفيعة في التعامل مع عملائنا بصدق والارتقاء بقدراتهم الإدارية إلى الاحتراف والمهنية .
•  بناء الموارد التعليمية ذات الجودة العالية والغنية بالمعلومات

الاستشارات

تقدم المؤسسة العامة للتدريب المهني العديد من الاستشارات الادارية في شتى المجالات الإدارية لعملائها ، وتتمتع المؤسسة العامة للتدريب المهني بفريق متميز من الخبراء والمستشارين ذو خبرة عالية ويقدم المركز عمله مبنياً علي الابتكار وعلي القيم الاساسية بالتركيز علي العميل وتفهم احتياجاته وعلي هذا نقوم بتقديم حلول نتميز بنتائجها الفعالة والتي تجاوب علي التحديات والاحتياجات الخاصة لكل عميل ، وعلي هذا نقدم خدماتنا لتكون حلول فعالة لتحقيق تحسينات مستمرة في عالمنا اليوم والمتغير دائماً.
خدمات الاستشارات التي تقدمها المؤسسة العامة للتدريب المهني
استراتيجية استشارات الاعمال
– دراسات الجدوى
– تقييم الاستثمارات
– إدارة المخاطر
– تطوير المؤسسات والشركات
استشارات مالية الشركات
– المساعدة في حلول التمويل
– إعادة تشكيل رؤوس اموال الشركات
– التقييم
– مساعدة العملاء في تنفيذ عملية الدمج او الاستحواذ
استشارات العمليات
– دراسات السوق
– تحسين العمليات
– مراقبة الأداء
استشارات الموارد البشرية
– تصميم الهيكلة الإدارية

الاساليب التدريبية

إن الأسلوب الأكاديمي هو أسلوبنا في التدريب، ولضمان المشاركة والتفاعل من قبل المتدربين، ولصقل مهاراتهم، ولتحقيق أكبر قدر من الفائدة المرجوة، تتبع المؤسسة العامة للتدريب المهني العديد من الأساليب التدريبية المتطورة لإحداث أعلى مستوي ممكن من التغيير في المفاهيم والسلوك، ومن أهم هذه الأساليب ما يلي:-

الحالات الدراسية.
الأفلام التدريبية.
تمثيل الأدوار.
تطبيقات على الحاسب الآلي.
مجموعات العمل.
التمارين العملية

تتوافر في المؤسسة العامة للتدريب المهني ، الكوادر المؤهلة و القادرة على التدريب والتدريس والتقييم.  ووجود هؤلاء المدربين المؤهلين يضمن أن تكون الخدمات المقدمة علي مستوى عالي من الجودة . بالإضافة إلى ذلك، مدربينا على درجة وافرة من التمرس والخبرة الكافية في تقديم البرامج الإدارية.

لدى المؤسسة العامة للتدريب المهني شراكة إستراتيجية وتعاون مثمر مع شركاء استراتيجيين لكي يساهموا في إمداد العملاء بآليات التكنولوجيا الحديثة والخبرة التي يمكن استخدامها في التدريب والتقييم والتطوير المهني والذاتي.
استعانت المؤسسة العامة للتدريب المهني بالاستشاريين المحليين والدوليين من أجل التنمية المهنية وتأمين الجودة.
تبني إستراتيجيات التدريب الحديثة، وتطبيقها في العملية التدريبية.
توفير الاستقرار للموظفين الذين يزداد عددهم عاما بعد عام نظرا للسمعة الطيبة والعلاقة الجيدة.
أحرزت المؤسسة العامة للتدريب المهني نجاحا ملحوظاً في عدد من الوزارات والهيئات الحكومية لعدة سنوات متتالية و تواصل التعاون المثمر معهم حتى الآن لما تم تحقيقه من تفوق وثقة متنامية .
تلتزم المؤسسة العامة للتدريب المهني بوعودها عن طريق تحديد واجباتها وفقا لشروط العقود المبرمة والمتفق عليها.
تلتزم المؤسسة العامة للتدريب المهني بالاحترافية في التخطيط والمتابعة لكل البرامج التدريبية المزمع انعقادها.

منهجيات العمل

تعتمد المؤسسة العامة للتدريب المهني على العناصر الرئيسية التالية :
1. تشخيص الوضع الراهن للمنظمات المستفيدة من خدمات المؤسسة العامة للتدريب المهني ،وفق الأسس العلمية المتبعة في تقديم الاستشارات والبحوث والدراسات.
2. تقييم الاحتياجات: سيتم تقييم الاحتياجات وتحديد شكل التدخل الذي يحتاجه البرنامج وذلك طبقاً لنتائج تشخيص الوضع الراهن لكل منظمة.
3. بناء التصور الأساسي: في ضوء تقييم الاحتياج سيتم العمل على تقديم مجموعة من الاستراتيجيات في ضوء النقاش والتفاعل بين الفريقين وسيتم دراسة واختيار الحلول والاقتراحات المطلوبة لكل برنامج على حدة.
4. مراجعة مدى تحقق الأهداف لكل برنامج: وهذا المعيار يستخدم لقياس فعالية المنظمة ونجاحها في الوصول إلى ما حددته من أهداف.
5. مراجعة فعالية المنظمة في تحقيق الجودة لكل برنامج:وتشمل قياس درجة رضا المؤسسات والجهات التي يستهدفها البرنامج وفعاليته في تحقيق الجودة لتشمل رضا المجتمع عن البرنامج وخدماته.

لتلبية احتياجاتكم التدريبية يرجي مراجعة الخطة التدريبية وفي حال عدم توافر الدورات التدريبية المناسبة لسيادتكم يرجي ملئ الاستمارة المرفقة وارسالها للمؤسسة العامة للتدريب المهني ليتم دراسة احتاجتاكم من قبل إدارة التدريب وتنفيذ وتصميم الدورة بالاتفاق علي كافة التفاصيل

جديد الصور